Nous vous proposons des services
adaptés à vos besoins
Une politique RSE structurée et labellisée
Nous structurons vos actions RSE autour de quatre grands axes.
- Mesurer et réduire les émissions de carbone
- Développer l’économie circulaire et les circuits courts
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux
- Mettre en place des mesures inclusives (handicap, diversité, parité)
- Développer des actions favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie privée
- Renforcer la cohésion des équipes par des vecteurs comme le sport ou la culture
- Mettre en place une politique d’achats responsables
- Créer un comité d’éthique
- Élaborer une Charte RSE pour les partenaires et les fournisseurs
- Se conformer à la règlementation en vigueur et mettre en place des indicateurs
- Préparer l’entreprise à l’application des nouvelles règlementations (CSRD)
- Assurer la veille règlementaire RSE
Nous vous accompagnons pour obtenir votre médaille EcoVadis.
Partenaire EcoVadis agrée, CAN vous accompagne pour décrocher la meilleure médaille EcoVadis possible.
EcoVadis est devenu un organisme de notation RSE reconnu à l’échelle mondiale avec un réseau comptant plus de 150 000 entreprises évaluées.
Une bonne notation EcoVadis offre de nombreux avantages business : vous faire référencer par les services achats, remporter des appels d’offres, bénéficier de financements à taux bonifiés, faciliter vos levées de fonds, renforcer votre attractivité etc.
Engagement des collaborateurs
Nous développons votre politique d’engagement grâce à 6 grands leviers
et nous vous aidons à évaluer son efficacité grâce à la mise en place d’indicateurs
- Organiser un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants (onboarding)
- Informer les salariés sur la stratégie et les actualités de l’entreprise
- Élaborer un programme de valorisation des succès individuels et collectifs
- Renforcer et favoriser la pratique du sport pour tous
- Proposer un environnement de travail ergonomique et sécurisé
- Sensibiliser aux enjeux de la santé mentale et prévenir les risques psychosociaux
- Instaurer des conditions de travail flexibles
- Définir une politique parentale
- Élaborer un plan de formation et d’évolution professionnelle
- Encourager la mobilité interne
- Développer une culture du feedback constructif
- Favoriser la prise d’initiatives et prendre en compte les idées des salariés
- Renforcer la cohésion des équipes avec des activités de team-building
- Faciliter l’échange d’expertises entre les générations au travail (mentorat)
- Aménager des espaces de travail pour renforcer les collaborations
- Permettre aux salariés de prendre part à la politique RSE de l’entreprise
- Définir un programme d’engagement solidaire
- Monter des opérations de terrain pour mobiliser les salariés autour d’une cause
Communication RSE
Une communication RSE adaptée présente de nombreux atouts : fédérer vos collaborateurs, attirer les talents, renforcer la confiance de vos parties prenantes, fidéliser vos clients, bâtir une image positive de l’entreprise et améliorer sa compétitivité, mettre en lumière des causes et des acteurs associatifs
Nous vous proposons une offre globale qui répond à vos enjeux
Production de contenus
Rapport RSE, tribunes, discours, argumentaires, dossiers de presse, contenus digitaux (réseaux sociaux, podcast, contenus interactifs)
Stratégie
Stratégie de communication (interne, externe, institutionnelle), d’adhésion et partenariale
Relations médias
Relations presse écrite et audiovisuelle, podcasts et émissions dédiés à la RSE, média-training et coaching
Plan de communication
Élaboration d’un plan global interne et externe avec une valorisation des temps forts de l’actualité RSE et de vos actions
Évènements
Événements externes (colloques, débats, tables rondes) et internes
Communication du dirigeant
Prises de parole lors d’événements et dans des médias dédiés. Rédaction d’éditorial pour le rapport RSE, de tribunes, de posts pour les réseaux sociaux, de mails aux collaborateurs
Incarnation par le dirigeant : développer sa notoriété
pour faire connaitre les engagements de l’entreprise
Définition du positionnement du dirigeant
Élaboration d’un plan stratégique afin de devenir une voix reconnue et une figure sollicitée pour prendre la parole
Identification avec le dirigeant des grands axes de communication et des messages clés
Rédaction des prises de parole sur les réseaux sociaux (LinkedIn et X) pour devenir un expert écouté
Organisation de prises de parole régulières lors d’événements et dans les médias
Rédaction de contenus à forte valeur ajoutée (tribune, éditorial, histoire corporate de l’entreprise, equity story)
Déployer les relations institutionnelles
Rencontres institutionnelles et parlementaires
Élaboration d’une stratégie institutionnelle et d’influence avec un double objectif : tisser des liens de confiance avec les décideurs publics et leur fournir régulièrement des informations sur l’actualité de l’entreprise
Organisation de rendez-vous avec les pouvoirs publics (Gouvernement, Parlement, élus locaux) et coaching du dirigeant
Organisation de visites, inaugurations, rencontres au sein des institutions publiques, petits-déjeuners thématiques...
Préparation des supports (notes pédagogiques, argumentaires) destinés aux décideurs
Veille médiatique, législative, règlementaire et politique
Rédaction d’amendements sur les textes identifiés comme pertinents